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Nuevos documentos judiciales detallan el supuesto sexismo del fabricante de PlayStation Sony

Nuevos documentos judiciales detallan el supuesto sexismo del fabricante de PlayStation Sony

Ocho ex empleados y actuales empleados de Sony Interactive Entertainment han acusado al fabricante de PlayStation de sexismo, según documentos judiciales presentados el martes. Axios informó por primera vez las presentaciones.

La exanalista de seguridad Emma Majo presentó una demanda contra Sony por discriminación de género y despido injustificado en noviembre de 2021. Majo busca el estatus de demanda colectiva para incluir a otros empleados afectados por el sexismo en la empresa. Sony presentó para desestimar la denuncia, citando la falta de detalles que prueben la «discriminación intencional generalizada».

El martes, el abogado de Majo presentó declaraciones de apoyo de siete extrabajadores de PlayStation y un empleado actual. Estas mujeres proporcionaron declaraciones de apoyo por escrito que detallan casos de sexismo en la empresa y en múltiples oficinas en los Estados Unidos. Las denuncias descritas en estos documentos van desde la desvalorización de las ideas de las mujeres y la discriminación hacia las madres hasta el acoso sexual y las luchas sistémicas para que las mujeres puedan ascender.

Stephen Noel Ilg, el abogado de Majo, dijo en un comunicado adjunto que varias otras mujeres temían represalias de Sony y “estaban demasiado asustadas para hablar sobre lo que había ocurrido en la empresa”.

Marie Harrington, exdirectora sénior de Sony Interactive, dejó Sony en 2019 debido al “sexismo sistémico contra las mujeres”, que denunció a lo largo de su carrera y describió en nueve páginas presentadas el martes. Señaló casos en los que las mujeres fueron subestimadas frente a los hombres en «sesiones de calibración», donde el liderazgo destacó a los de alto desempeño en la empresa. En abril de 2019, Harrington dijo que 70 trabajadores estaban siendo evaluados durante una sesión de calibración y solo cuatro eran mujeres. También señaló una instancia en la que informó el comportamiento de intimidación de un hombre a su gerente: «¿Podemos abordar esto antes de que PlayStation tenga su propio artículo de noticias nacional?», Escribió en un correo electrónico adjunto a la presentación.

Harrington también dijo que los hombres en Sony clasificarían a las empleadas por su «calor» y pasarían «chistes obscenos e imágenes de mujeres». También describió un caso en el que un ingeniero le pidió que no usara faldas para trabajar “porque lo distraía”, y alegó que los ingenieros iban a clubes de striptease durante el almuerzo y compartían pornografía. En otro incidente, Harrington dice que solicitó una sala de lactancia privada después de tener gemelos en 2005. Se le pidió que usara un «trastero con una cerradura rota directamente en el vestíbulo de entrada». Harrington escribió que dejó de amamantar temprano “porque no era sostenible en esas condiciones”.

Otras mujeres dieron ejemplos similares en sus declaraciones. Una exempleada dijo que trabajó directamente con otras cuatro mujeres en sus cinco años en Sony en las oficinas de San Mateo y San Francisco. Todas esas mujeres terminaron dejando la empresa “por razones similares relacionadas con la discriminación sexual, el acoso sexual y la imposibilidad de obtener un ascenso”. Ella describió casos en los que los hombres hicieron comentarios sobre las mujeres que no entendían la tecnología, y otro momento en el que un gerente senior intentó «agarrar [her] pecho” en un evento de trabajo fuera del sitio. Otro exempleado describió un incidente similar en un evento de trabajo con alcohol: “Un gerente sénior se estaba acercando a mí de manera inapropiada. Me abrazó y me susurró al oído. Salí y fui al baño y le dije a algunas compañeras de trabajo. Poco después cambié de departamento”.

Otra exempleada, Kara Johnson, que se fue en 2021, escribió una declaración al liderazgo del grupo Mujeres en PlayStation de Sony ([email protected]) en la que dijo que al menos 10 mujeres abandonaron la oficina de Rancho Bernardo de Sony en cuatro meses. “Aunque se esperaba una cierta cantidad de desgaste después del lanzamiento de PS5, la cantidad desproporcionada de mujeres que se van ha alarmado a los líderes”.

Una mujer llamó a una investigación de terceros en Sony que descubrió un «gran desequilibrio en términos de distribución de empleados» en su equipo.

El presunto acoso sexual y sexismo en Sony no es un problema exclusivo de esa empresa. En los últimos años, la industria de los videojuegos se ha enfrentado a un sexismo generalizado. Riot Games, el desarrollador detrás League of Legendsse le ordenó pagar $ 100 millones para resolver una demanda colectiva sobre discriminación de género en la empresa después de un informe de Kotaku detallando el sexismo generalizado. Activision Blizzard también enfrenta múltiples demandas relacionadas con su supuesta cultura sexista. En Ubisoft, los creadores de Assassin’s Creed Valhallala empresa se enfrenta a un “gran éxodo” de trabajadores debido a los bajos salarios, las mejores oportunidades y la frustración con las denuncias de mala conducta laboral de la empresa.

El cálculo tampoco se limita a los grandes estudios: en 2021, Irse a casa El creador Steve Gaynor renunció a su papel como director creativo en caminos abiertos luego de que 10 mujeres se fueran durante el desarrollo del juego debido a su supuesto comportamiento.

Polygon se ha comunicado con Sony para hacer comentarios. Actualizaremos esta historia si recibimos una respuesta.